Durven een baan te zoeken in de zorg

Gepost door admin | 21 december 2012

De reden waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan kan heel divers zijn. Je contract wordt misschien niet verlengd, je hebt net zelf ontslag genomen, je bent misschien ontslagen of misschien wil je wel een totaal andere kant op. Je bent in ieder geval op zoek naar een nieuwe baan en bent allerlei vacatures aan het doorspitten. Het is in veel gevallen makkelijk om op een vacaturesite te zoeken die gericht is op een sector, een voorbeeld hiervan is vacatures gezondheidszorg. Zo zijn er ook vacaturesites speciaal gericht op de ICT, het onderwijs of vacaturesites gericht op de kinderopvang. Ook kan het handig zijn om zoek alerts in te stellen bij je voorkeurseisen, op deze manier wordt je automatisch op de hoogte gehouden wanneer er zich een passende vacature voordoet. Dit kan onder andere op vacatures gezondheidszorg. Wanneer je aan het zoeken bent naar een nieuwe, interessantere of betere functie kan het handig zijn om gebruik te maken van je netwerk. Informeer eens bij familieleden en vrienden, op deze manier wordt het contact gelijk directer met een eventuele werkgever. Besteed ook extra aandacht aan de presentatie. Zorg dat je curriculum vitae up-to-date is en schrijf een passende sollicitatiebrief.

Een portaal voor de creatieve ondernemer

Gepost door admin | 8 juni 2010

Een site waar creatievelingen durven doen waar zij goed in zijn, het design. Design van kunst, poezie en waardevolle koppelingen. Heb oog voor alles om je heen, laat de wereld in je binnendringen en voel de aanwezigheid van de KUNST.

Payroll outsourcing, wie is mijn werkgever?

Gepost door admin | 8 juni 2010

Een werkgever, wie heeft er wel eens een gehad? Ik denk iedereen. Of je bent het zelf. Mijn werkgever op mijn strook is anders dan mijn echte werkgever: dankzij payroll. Payroll outsourcing is het uit handen geven van het juridisch werkgeverschap. Door payroll hoeft mijn werkgever niet mij te verlonen. Zo heeft hij tarieven direct inzichtelijk, ook in Eindhoven. Dankzij payroll geniet een werkgever van flexibiliteit, zekerheid en winst door het winnen van tijd en het niet verspillen van moeite. De salarisstructuur die hoort bij een organisatie die gebruik maakt van payroll leidt in de meeste gevallen niet tot veel problemen. Ook voornamelijk omdat een payroll kracht een gebonden kracht is, die maar moeilijk van andere werkgevers kan wisselen heeft een grote bijdrage aan het niet verwarrend worden van de payroll constructie. Een grote payroll organisatie heeft een toegevoegde waarde aan ondernemers en design in het grootste begrip van het woord. Dankzij het begrip design en durven doen, hebben werknemers een grotere kans van slagen en genieten ondernemers van meer zekerheid en gemak. Dat is waar de payroll dienstverlening voor staat. Gelukkig heeft het meerendeel van de designers wel eens gehoord van de dienstverlening, die steeds populairder wordt.

Werving & selectie van een payroll offerte

Gepost door admin | 8 juni 2010

Een offerte, iedereen wilt er wel een en iedereen heeft er ook een gehad. Wij ook, met onze offerte voor payroll. Beter gezegd de payroll offerte. Wat leuk om ook nog eens een keer een payroll offerte te krijgen van verschillende aanbieders. Zo krijgen we een indruk van de prijs van de aanbieders. Dankzij deze site heeft u direct alle tarieven inzichtelijk en heeft een goede kans dat er branche specifieke informatie wordt vrijgegeven op het gebied van HR en verloningen. De payroll offerte site is uitermate geschikt voor mensen die het moeilijk vinden werving en selectie te plegen op het gebied van offerte en offereren. Bedank de payroll aanbieders maar voor de gedane moeite.

Voor werving en selectie op de werkvloer is er voor ondernemers en design durvers ook een andere oplossing, het inhuren van een werving en selectie bureau. Een werving & selectie bureau helpt bij het zoeken naar kandidaten voor een onderneming, aan de hand van een vooraf opgestelde eisenlijst. De eisenlijst van de werving heeft als doel een zo specifiek profiel te schetsen van de gewenste kandidaat. De selectie van deze kandidaten wordt door het gespecialiseerde bedrijf gedaan en wordt uitgegeven naar de opdrachtgevende partij. Op die manier hebben kandidaten een gerenomeerde selectieprocedure doorlopen waardoor het werven van de krachten geen moeite kost voor de ontvangende partij. Deze constructie is interessant voor design durven doen, zeker ook voor de mensen van Syntens. Dankzij Syntens kan innovatie plaatsvinden op het gebied van werven, werken en selecteren van de eerder genoemde werving en selectie van kandidaten.

De huisarts in onszelf, de POH GGZ

Gepost door admin | 8 juni 2010

De huisarts is er voor iedereen. Vroeger ging ik er ook wel eens heen. Sinds kort is er een POH GGZ bij onze huisarts. Dat is een praktijkondersteuner GGZ. Zo krijgt de dokter wat praktijksteun in z’n praktijk. Daar worden we allemaal beter van. POH, die GGZ, wat een POH GGZ. De POH GGZ heeft als functie de geestelijke en psychische behandelingsaspecten van de huisarts te ondersteunen en haar kwaliteit te waarborgen. Huisartsen hebben als ondersteuning vaak een helpende hand nodig van een derde partij, een zogenaamde ondersteuner. Deze ondersteuners komen van heinde en verre om de arts te helpen met psychische en POH aspecten. POH staat voor praktijkondersteuner, al klinkt dat een beetje gek. Geestelijke gezondheidszorg is de volledige benaming voor de afkorting GGZ. Dit kan een rare combinatie opleveren als het woord klinkt in de oren van de ontvanger, maar vaak geeft dit achteraf toch geen problemen.